Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Минспорта Омской области для замещения должности государственной гражданской службы Омской области главной группы должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба)  - начальника управления правового и кадрового обеспечения Министерства. 

I. Квалификационные требования для замещения

должности гражданской службы

 

I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в Министерстве для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава (Основного Закона) Омской области;

- Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                           «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ                     «О противодействии коррупции»;

- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области».

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

- знание основ информационной безопасности и защиты информации;

- знание основных положений законодательства о персональных данных;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- знание основных положений законодательства об электронной подписи;

- знания и умения по применению персонального компьютера.

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- умение управлять изменениями;

-  владение приемами выстраивания межличностных отношений.

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

 

II. Квалификационные требования для замещения должности

начальника управления правового и кадрового обеспечения Министерства (далее – начальник управления)

 

1. К уровню профессионального образования: 

- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2. К стажу:

- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

3.1. профессиональные знания в сфере федерального и областного законодательства:  

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный  конституционный  закон  от  21  июля   1994        № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»;

- Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

- Федеральный конституционный закон от 05 февраля 2014 № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федераций»;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Уголовный кодекс Российской Федерации;

- Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Жилищный кодекс Российской Федерации;

- Земельный кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных      правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1                 «О государственной тайне»;

 - Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ                                     «О муниципальной службе в Российской Федерации» в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы;

- Федеральный закон от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный  закон  от  28  декабря  2013 г.  № 426-ФЗ                      «О  специальной оценке условий труда»;

- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года
№ 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Указ  Президента  Российской  Федерации от 19 мая 2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

- Указ  Президента  Российской  Федерации  от 20 мая 2011 года № 657  «О мониторинге правоприменения в Российской Федерации»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая
2011 года № 373 «О разработке и утверждении административных  регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2011 года № 694 «Об утверждении Методики осуществления мониторинга правоприменения»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

- Устав (Основной Закон) Омской области;

- Закон Омской области от 13 марта 1996 года № 46-ОЗ
«О государственной молодежной политике на территории Омской области»;

- Закон Омской области от 6 мая 1996 года № 51-ОЗ «О поддержке детских и молодежных общественных объединений в Омской области»;

- Закон Омской области от 24 июля 2008 года № 1070-ОЗ
«О физической культуре и спорте в Омской области»;

- Закон Омской области от 01.03.2004 года № 512-ОЗ «О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области»;

- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области»;

- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
«О Правилах подготовки проектов правовых актов»;

- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 129
«Об отдельных мерах по противодействию коррупции»;

- постановление Правительства Омской области от 08.02.2012 года      № 23-п «Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области»;

- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующие  сферы деятельности.

3.2. иные профессиональные знания:

- система государственной власти и государственного управления в Российской Федерации;

- основные направления и приоритеты государственной политики в сфере развития законодательства;

- судебная практика Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в сфере развития законодательства;

- порядок организация административного судопроизводства, производства по делам об административных правонарушениях;

         - правила юридической техники;

         - государственные услуги: понятие, задачи, цели, назначение;

- основные направления совершенствования государственного управления;

- основные модели и концепции государственной службы;

- проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;

- технологии отбора и оценки персонала;

- принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

- понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих;

 - вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров;

- понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

- основные направления государственной политики в области охраны труда.

3.3. профессиональные умения: 

- подготовка проектов текстов официальных документов, заключений, аналитических, справочных и информационных материалов;

- работа с административным законодательством, законодательством об административном судопроизводстве, законодательством об административных правонарушениях, анализировать, толковать и правильно применять нормы материального и процессуального права при рассмотрении административных дел;

- сбор, обобщение, анализ и оценка информации о состоянии законодательства для обеспечения принятия (издания), изменения или признания утратившими силу (отмены) законодательных и иных правовых актов;

- анализ фактов и правоотношений, оперирование основными понятиями судопроизводства;

- составление и оформление процессуальных документов;

- работа с заявлениями и жалобами граждан и организаций, составление писем отчетов, справок и обобщений по вопросам судебной деятельности;

- работа с законодательством в области гражданского и арбитражного процессуального права,

- работа с законодательством в              области      организации и порядка рассмотрения обращений, анализ, толкование и правильное применение норм материального и процессуального права при рассмотрении обращений;

- определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

- технология и методика поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

- проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

- оценка эффективности обучения государственных гражданских служащих;

         - система, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- оценка коррупционных рисков;

- выявление факта наличия конфликта интересов;

- работа в информационной системе кадровой работы;

- организация работы подчиненных и координация их деятельности;

- способность расставлять приоритеты, передавать полномочия;

- оперативное принятие и реализация управленческих решений;

- ведение деловых переговоров;

- организация работы по обеспечению контроля за сроками исполнения поручений вышестоящего руководства.

4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:

4.1. функциональные знания:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

- классификация моделей государственной политики;

- задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- функция кадровой службы организации;

- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

- перечень государственных наград Российской Федерации;

- процедура ходатайствования о награждении;

- процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

- порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;

- порядок и технология проведения аттестации;

- порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;

- нормы этики и делового общения;

- трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

         - законодательства о противодействии коррупции;

- законодательства Российской Федерации о персональных данных;

- основ документооборота и документационного обеспечения;

- порядка работы со служебной информацией.

4.2. функциональные умения:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

-        подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- организация и нормирование труда;

- разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам;

- организация и проведение правовой и антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов;

- консультирование по правовым вопросам;

- работа с информационными системами и базами данных;

- владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- владение официально-деловым стилем современного русского языка;

- организация личного труда;

- планирование служебной деятельности и служебного времени.

Основные должностные обязанности начальника управления Министерства:    

1) координировать деятельность отдела правового обеспечения и отдела государственной службы и кадров Управления (далее – Отделы);

2) координировать взаимодействие Отделов с другими структурными подразделениями Министерства. Организовать взаимодействие Отделов, государственных гражданских служащих и работников Отделов с органами исполнительной власти Омской области в решении задач, стоящих перед Отделами;

3) принимать участие в разработке кадровой стратегии Министерства;

4) принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики в части своей компетенции.

Осуществлять контроль за:

- подготовкой правовых актов Омской области и Министерства, разрабатываемых работниками Отделов, и их согласованием;

- ходом судебных процессов с участием Министерства;

- соблюдением государственными гражданскими служащими и работниками Министерства и подведомственными Министерству организациями законодательства по противодействию коррупции;

- кадровым обеспечением и кадровой политикой Министерства;

- состоянием воинского учета и бронирования государственных гражданских служащих и работников Министерства и подведомственных Министерству организаций;

- организацией охраны труда в Министерстве подведомственных Министерству организаций;

- работой подведомственных Министерству организаций, иных организаций и индивидуальных предпринимателей в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта по использованию иностранной рабочей силы на территории Омской области в соответствии с законодательством;

- соблюдением подведомственными Министерству организациями квоты для приема на работу инвалидов.

Организовывать:

- работу отраслевого совета по обеспечению квалифицированными кадрами в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта;

- работу по альтернативной гражданской службы в подведомственных Министерству организациях;

- мониторинг текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области.

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области  от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Министерства от 13 апреля 2016 года № 43 «О Служебном распорядке Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области и Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области».

Режим служебного времени в Министерстве:

        - пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;

         - рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;

        - перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

        - по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;

        - выходные дни: суббота, воскресенье;

          - в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

Для гражданских служащих Министерства, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.

Условия оплаты труда:

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).

Размер должностного оклада начальника управления Министерства – 14040 рублей.

Размер  оклада   за  первый  классный   чин   по   должности  начальника управления Министерства – 3404 рубля 28 копеек.

Дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности начальника управления Министерства составляет – 150 процентов должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная    надбавка   к  должностному   окладу   за   выслугу лет  на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:

от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

      от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада. 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника управления Министерства может оцениваться в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, замещающих в Министерстве должности категории «Руководители» следующими показателями:

-  подготовка нормативных правовых актов, иных документов по вопросам, входящим в компетенцию Отделов, а также внесение в них соответствующих изменений в установленные законодательством сроки;

- соблюдение сроков подготовки и прохождения документов в соответствии с Регламентом Правительства Омской области;

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями государственных стандартов, федерального и областного законодательства;

- отсутствие обоснованных представлений и протестов прокуратуры Омской области на нормативные правовые акты Министерства, одним из разработчиков которых является государственный гражданский служащий или работник Отделов;

- полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

- количество и сложность самостоятельно выполненных поручений;

- профессиональная компетентность (знание законодательства, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность четко организовывать и планировать работу;

- умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- способность освоения новых информационных технологий и средств защиты информации в автоматизированных системах;

- соблюдение служебной дисциплины, служебного распорядка Министерства.

Начальник управления Министерства осуществляют права, предусмотренные  статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей государственные служащие могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года  № 667-р), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).

Гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в Министерстве, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя. 

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией. 

Указанные документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).

В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (со 2 по 22 июля 2020 года) по адресу: 644008, г. Омск,  проспект Мира, 1 А, кабинет 225.

Телефоны для справок: 77-04-94, 77-04-61

Время работы Министерства:

с 8-30 часов до 17-45 часов;    

(пятница – до 16-30 часов);

обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;

выходные дни – суббота и воскресенье.

     Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Положением о работе конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденным приказом Министерства от 26 ноября 2009 года   № 9, который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:

     1. тестирование в письменной форме;

2. индивидуальное собеседование.

Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).

     Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:  

- тестирование в письменной форме: 10 августа 2020 по адресу:             г. Омск, проспект Мира, 1 А, зал заседаний (2 этаж, кабинет 221);

- индивидуальное собеседование: 14 августа 2020 года по адресу:          г. Омск, проспект Мира, 1 А, зал заседаний (2 этаж, кабинет 221).

30.06.2020 18:53